El Observatorio al Concejo de Cartagena y Asamblea de Bolívar hace un resumen de cada sesión sin emitir opinión alguna en el contenido de las bitácoras. #CiudadaníaActiva | Infórmate, participa y actúa.
Bitácora del Observatorio al Concejo de Cartagena, 30 de junio del 2026
Hora de Inicio: 9:00 a.m.
Hora de finalización: 9:17 a.m.
En esta sesión plenaria del Concejo de Cartagena estaba programado el informe de gestión de la Dirección de Talento Humano. Iniciado el orden del día, la directora administrativa de Talento Humano Yira Morales, presentó que durante el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 15 de mayo de 2026, se desarrollaron acciones orientadas al fortalecimiento de la gestión institucional, la modernización administrativa y el bienestar de los servidores públicos, en concordancia con los objetivos del Plan de Desarrollo Distrital. En materia de administración de personal, se realizaron 34 estudios técnicos de encargo, 760 evaluaciones de desempeño, se gestionaron 3.179 PQRSD y se atendieron 127 requerimientos de entes de control.
Como parte de la estrategia de innovación institucional, la política GESCO+I fortaleció la gestión del conocimiento, consolidando herramientas para la transferencia y apropiación del conocimiento dentro de la administración distrital.
En materia contractual, la Alcaldía suscribió 6.072 contratos de prestación de servicios, mientras que la Dirección Administrativa de Talento Humano gestionó 216 contratos propios, destinados al fortalecimiento técnico y operativo de la dependencia. Asimismo, la ejecución presupuestal mostró avances acordes con el periodo evaluado, registrando una ejecución del 26 % en gastos de funcionamiento por valor de $68 mil millones y un importante nivel de cumplimiento en los proyectos estratégicos de inversión, destacándose el programa Mi Primera Chamba con un 97 % de ejecución, seguido del proyecto de Rediseño Institucional con 69 % y GESCO+I con 27 %.
Morales relató que uno de los principales logros fue la implementación del programa Mi Primera Chamba, mediante el cual se cumplió el 100 % de las metas previstas, vinculando 250 practicantes y 140 jóvenes graduados sin experiencia a la administración distrital. De igual manera, el proyecto de Rediseño Institucional avanzó en la actualización del Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para optimizar la estructura organizacional de la Alcaldía.
Agotado el orden del día, se citó la próxima sesión para el miércoles 1 de julio a las 8:30 a.m.
Escrito por Douglas de Jesús Craig, asistente de investigación del Observatorio al Concejo de Cartagena y a la Asamblea de Bolívar de Funcicar.
Dejar una Respuesta